Anonimato garantido pelo sistema
Ninguém vê a resposta individual, nem o administrador. Grupos com menos de 5 pessoas ficam bloqueados.
ESCUTAR. DESENVOLVER. EVOLUIR.
Pesquisa de clima organizacional que vira ação
Quantas pesquisas de clima da sua empresa viraram relatório e pararam por aí?
Na plataforma Scaffold, cada ponto crítico da pesquisa vira plano de ação e pode virar trilha de aprendizagem. E o próximo ciclo mostra se funcionou.
Fale com nossos especialistasAnonimato garantido · Aprendizagem integrada
UMA PLATAFORMA. UM CICLO COMPLETO.
Pesquisa de clima dentro da sua plataforma de aprendizagem
A Scaffold aplica a pesquisa de clima com anonimato garantido, mostra os resultados por área, cargo e unidade e transforma os pontos críticos em plano de ação e trilhas de aprendizagem. Tudo na mesma plataforma.
Resultado que vira ação
O plano de ação fica registrado na plataforma, e as trilhas de aprendizagem vão direto para quem precisa.
Pronta para usar
6 modelos prontos, resultados por área em dashboards e medição entre ciclos.
O CUSTO DE NÃO ESCUTAR
Um clima ruim custa caro, e a conta chega tarde
Quando o problema aparece como afastamento ou pedido de demissão, o custo já aconteceu. A pesquisa de clima mostra onde agir antes. E, desde maio de 2026, a NR-1 exige que os riscos psicossociais façam parte do gerenciamento de riscos das empresas.
de crescimento dos afastamentos por saúde mental entre 2023 e 2025.
ANAMT · dados INSS até novembro de 2025em benefícios por afastamentos por saúde mental só em 2025.
ANAMT / INSSdos trabalhadores com carteira trocaram de emprego por vontade própria em 12 meses — maior percentual desde 2004.
CAGED / MTE · análise LCA, até fevereiro de 2025NÃO TERMINA NO RELATÓRIO
Do resultado à ação em cinco etapas
Escutar
Escolha um dos 6 modelos ou crie o seu. As respostas são cifradas e ninguém vê a resposta individual.
Recortes com menos de 5 respondentes ficam bloqueados.
Identificar
Veja os resultados por área, cargo e unidade, com favorabilidade e eNPS calculados por critérios padrão de mercado.
Um olhar por área, cargo e unidade.
Agir
Crie o plano de ação para os pontos que mais precisam de atenção, registrado na plataforma.
Ponto crítico → plano de ação.
Desenvolver
Direcione trilhas de aprendizagem para os públicos certos, como os gestores de uma área específica.
Aprendizagem conectada ao que o time precisa.
Medir
Reaplique a pesquisa e compare com o ciclo anterior. Entre um ciclo e outro, use o Pulso Rápido.
Escutar de novo. Comparar. Evoluir.
O PRIMEIRO PASSO JÁ ESTÁ PRONTO
6 modelos para começar
Do ciclo anual à escuta contínua.
Também dá para criar pesquisas personalizadas.
01
Clima Organizacional Completo
8 dimensões, da liderança à remuneração e ao propósito. Indicado para o ciclo anual.
Ciclo anual02
Engajamento & eNPS
Satisfação, orgulho, comprometimento, permanência e recomendação.
Engajamento03
Liderança & Gestão
Confiança, clareza de direção, feedback e apoio à equipe.
Liderança04
Reconhecimento & Carreira
Reconhecimento e oportunidades de crescimento.
Desenvolvimento05
Bem-estar & Saúde
Equilíbrio, carga, estresse e segurança psicológica.
Bem-estar06
Pulso Rápido
6 perguntas para acompanhar o clima entre os ciclos.
Entre ciclosTECNOLOGIA + CONTEÚDO + PESSOAS
Quem é a Scaffold
A Scaffold Education é uma edtech brasileira fundada em 2016 que estrutura e escala a aprendizagem corporativa, integrando plataforma própria, consultoria, produção de conteúdo e especialistas.
+5.000empresas atendidas
+500 milpessoas treinadas
Além da pesquisa, a plataforma entrega:
- Trilhas de aprendizagem por área, cargo ou público
- Gamificação com ranking e loja de recompensas
- Agente de IA que tira dúvidas do colaborador, treinado com os conteúdos da sua plataforma
- Produção de conteúdos sob medida, além de cursos prontos
- Acesso por web, app e offline
- Conformidade com a LGPD
A plataforma de educação corporativa, para nós, é um caminho sem volta, porque permite escalar o aprendizado com muita força.Aline Steiner · Gerente de Desenvolvimento de Competências · Volvo
Reduzimos em 97% os custos com treinamentos.Diego Andrade · Coordenador de Treinamento & Desenvolvimento · GMF
Obtivemos um aumento de 84% de engajamento em nossos programas de capacitação.André Pontes · Gerente de Educação Corporativa · Cervejaria Germania
DA ESCUTA AO RESULTADO
Pronto para transformar a escuta em resultado?
Converse com nosso time sobre a Pesquisa de Clima integrada à aprendizagem da sua empresa.
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Perguntas frequentes
Pesquisa de clima organizacional é um levantamento que mede como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho, em temas como liderança, comunicação, reconhecimento e carga de trabalho. Aplicada com anonimato e em ciclos, ela mostra onde a empresa precisa agir e se as ações tomadas estão funcionando ao longo do tempo.
Sim. A Pesquisa de Clima é um módulo da plataforma de aprendizagem da Scaffold e usa o mesmo cadastro de usuários, cargos e áreas. Por isso, os pontos críticos da pesquisa viram planos de ação e podem virar trilhas de desenvolvimento. A evolução é medida no ciclo seguinte, sem trocar de ferramenta.
Sim. As respostas são cifradas no navegador e gravadas separadas de qualquer identificador. Recortes com menos de 5 respondentes ficam bloqueados, e comentários nunca mostram autor. Nenhum perfil, nem o administrador da plataforma, consegue acessar a resposta individual de um colaborador.
Só quem já administra a plataforma, com permissões definidas por área do módulo: visão geral, nova pesquisa, resultados, planos de ação e organograma. Cada acesso pode permitir ver, editar ou excluir. Um administrador responsável por uma unidade enxerga apenas os recortes dessa unidade.
O Clima Organizacional Completo é indicado para o ciclo anual, com oito dimensões. Entre os ciclos, o Pulso Rápido acompanha motivação, carga e apoio da liderança em seis perguntas. Para aprofundar um tema, há modelos de Engajamento & eNPS, Liderança & Gestão, Reconhecimento & Carreira e Bem-estar & Saúde.
O mais comum é aplicar a pesquisa completa uma vez por ano e usar pulsos curtos entre um ciclo e outro. Esse ritmo dá tempo para executar o plano de ação e mostra ao time, ao longo do ano, que a escuta é contínua e gera mudanças concretas.
Depois de ler os resultados por área, cargo ou unidade, você cria o plano de ação na própria plataforma. Como a pesquisa funciona dentro do ambiente de aprendizagem da Scaffold, os pontos críticos podem virar trilhas de desenvolvimento para os públicos certos. A reaplicação mostra a evolução de cada indicador.
Custa em afastamentos, rotatividade e produtividade. No Brasil, os afastamentos por transtornos mentais cresceram 79% entre 2023 e 2025 e custaram R$ 954 milhões em benefícios em 2025, segundo a ANAMT, com dados do INSS até novembro. Em um ano, 36% dos trabalhadores com carteira trocaram de emprego por vontade própria.
Mais de 5.000 empresas já usam a Scaffold desde 2016, entre elas Volvo, Abbott, Shopee, Asics, Ambipar e Forno de Minas. A plataforma atende médias e grandes empresas de setores como indústria, varejo, saúde e logística, com trilhas de aprendizagem, consultoria, produção de conteúdo e, agora, Pesquisa de Clima integrada.